LinkedIn detecta una caída del 20% en contrataciones, pero descarta a la IA como culpable por ahora

LinkedIn ha observado una caída de aproximadamente el 20% en las contrataciones desde 2022, pero sus datos no apuntan a la inteligencia artificial como la causa principal. Blake Lawit, director global de asuntos públicos y legales de la red profesional propiedad de Microsoft, explicó en el foro Semafor World Economy que el llamado “grafo económico” de LinkedIn —que recopila información en tiempo real de más de mil millones de miembros, empresas, puestos y habilidades— no muestra señales claras de que la IA esté destruyendo empleos en este momento.

Según Lawit, los sectores donde más se esperaba notar el impacto de la automatización, como atención al cliente, tareas administrativas o marketing, no presentan un descenso de contrataciones mayor al resto. La caída general en la contratación, insiste, está más relacionada con el aumento de las tasas de interés y el enfriamiento económico posterior al boom de contratación de los últimos años.

Tampoco se observa un golpe desproporcionado sobre los jóvenes recién graduados que buscan su primer empleo: su nivel de contratación no está cayendo más rápido que el de trabajadores de mediana o mayor experiencia. Aun así, Lawit advierte que esto podría cambiar en el futuro a medida que la IA se consolide.

El directivo subraya un dato clave: en los últimos años, las habilidades necesarias para desempeñar un empleo promedio han cambiado un 25%, y LinkedIn prevé que, impulsado por la IA, ese cambio llegue al 70% de aquí a 2030. Es decir, aunque las personas no cambien de puesto, sus tareas y competencias sí se están transformando con rapidez, lo que obliga a una actualización continua de habilidades para mantenerse relevante en el mercado laboral.